英伟达前员工自爆：很有钱但很累无空享受生活自 2019 年初以来，英伟达股价已上涨 3,776%，该公司从销售人工智能工作所需的主要芯片中获益，并在此过程中创造了许多新的千万富翁。但现任和前任员工表示，工作时间同样艰苦、压力很大，几乎没有时间去坐飞机、买房和休闲，而现在许多人都能负担得起。这 10 名因害怕遭到报复而要求匿名的知情人士表示，一种文化问题正在酝酿之中。

　　这家成立 31 年的芯片制造商的市值增长速度比历史上任何一家公司都要快。现任和前任员工表示，创始人兼首席执行官黄仁勋 (Jensen Huang)树立了拼搏和过度劳累的期望，公司结构混乱，一位经理可以手下有几十名下属。黄仁勋表示，他不会像竞争对手那样解雇员工，而是更喜欢“折磨他们，让他们变得伟大”。

　　一位曾为企业客户提供技术支持的前员工表示，他每周需要工作 7 天，经常工作到凌晨 1 点或 2 点。他说，他的许多前同事，尤其是工程团队的同事，工作时间更长。他把环境描述成一个压力锅，并指出几次公司会议都是大喊大叫——但他表示，薪酬待遇让他很难离开。他于 5 月离职，并要求匿名坦率地谈司的情况。

　　另一位在 2022 年之前一直从事营销工作、并要求匿名以保护其职业生涯的女士表示，她每天经常参加 7 到 10 次会议，每次会议都有 30 多人参加，会议期间经常发生打架和大喊大叫。但她说，她忍受了两年，因为有“金”——获得更多财富的机会。

　　近年来，Nvidia 在留住员工方面没有遇到任何问题，部分原因是其股票奖励通常在四年内归属（或可用），从而激励员工留下来赚取全部薪酬。根据其 2024 年可持续发展报告，2023 年，5.3% 的员工离开了公司，但在公司估值突破 1 万亿美元后，同样的离职率下降了近一半，降至 2.7%。根据 Nvidia 的数据，整个半导体行业的离职率要高得多，为 17.7%。

　　科技行业“休息和兑现”的惯用套路非常普遍，好莱坞在 HBO 的《硅谷》节目中嘲笑了这种套路，剧中一个角色浪费时间玩电子游戏、喝大杯汽水，等待股票兑现。但这在 Nvidia 行不通。一名现任员工表示，如果继续这样下去，会很尴尬，甚至会给社交带来困难。

　　那些努力工作的人都成了公司内部批评的对象。据一位参加会议的前员工说，去年年底的一次员工会议上，员工们向黄抱怨说，他们的一些同事处于“半退休”状态。

　　据一位 6 月份离开公司的前工程员工称，那些在公司工作了近十年的员工退休后会有足够的钱。不过，该员工还说，很多人退休后会退休，因为还有数百万美元的退休金等着他们领取下一次股票奖励。

　　股价的爆炸性上涨也意味着，许多 Nvidia 员工比其他芯片制造商的同行拥有更多的财富。11 年前加入该公司的首席财务官科莱特·克雷斯 (Colette Kress ) 持有价值约 7.587 亿美元的股票。英特尔公司的戴夫·津斯纳 (Dave Zinsner) 的薪酬更高，但任期较短，持有的股票价值仅为 313 万美元。Nvidia 最接近的竞争对手超威半导体公司 (Advanced Micro Devices Inc.) 的股价也迅速增长，2023 年加入的首席财务官胡静 (Jean Hu) 持有价值 643 万美元的股票。

　　这位不愿透露姓名的前工程员工表示，在 2023 年和 2024 年期间，在 Nvidia 工作意味着几乎所有级别的员工都会频繁地谈论财富。他说，他经常看到同事们浏览 Zillow，并在闲聊中提到新的度假屋。他补充说，员工们参加超级碗和 NBA 总决赛等大型体育赛事已经变得很常见。

　　“他们把这么多钱投在一只股票上总是让人很惊讶，”加利福尼亚州帕洛阿尔托的房地产经纪人 Spencer Hsu 说道，他今年与多位 Nvidia 员工合作过——当然是在晚上和周末。这些客户正在为价值数百万美元的房产支付 40% 到 60% 的首付。

　　据几位最近离职的员工称，午餐时间，人们可以低声谈论英伟达每日的市场涨跌（但通常是涨）。一位现任英伟达产品经理表示，数千名员工都在公司专门用于交换个人理财建议的 Slack 频道上。该群组面向那些持有既得股份的员工，而不是那些在股价达到顶峰之前就抛售大量股票的众多员工。

　　这不仅仅是钱的问题。Airan Junior 于 2020 年至 2023 年在这家芯片制造商工作，他说“在 Nvidia 工作就像在迪士尼乐园”，因为有很多团队在解决有趣的技术问题。他曾在一个位于巴西的销售团队工作，他说，尽管公司的文化非常规，但它的巨大成功也归功于该公司。Nvidia 目前占据了 AI 芯片市场 90% 以上的销售额。

　　黄仁勋手下有 60 名下属，他没有时间处理官僚主义、详细的 PowerPoint 演示或一对一会议。他会参与看似微不足道的决定，例如为营销活动选择照片。黄仁勋以让 Nvidia 员工定期向一个集中电子邮件地址发送电子邮件而闻名，电子邮件中列出了他们正在处理的五件事J9九游会真人游戏第一品牌。黄仁勋有时会直接回复这些电子邮件，询问更多细节或下达指示。

　　黄仁勋表示，他的领导方式是在 30 多年经营英伟达期间面对“真正的逆境”时形成的。他告诉员工，他正在推动他们完成一生的工作。“就应该这样，”黄仁勋在最近接受《60 分钟》采访时谈到他严格的管理风格时说。“如果你想做非凡的事情，那应该不容易。”

　　但这位前营销员工警告称，黄仁勋扁平的公司结构有时会与预期不符。她说，根据她的经验，由于公司的结构，人们倾向于争夺黄仁勋的注意力，而不是共同努力实现 Nvidia 的长期成功。同样的结构也适用于黄仁勋之下的人员——这位前技术支持员工说，他的主管有 100 多人直接向他汇报。在某个时候，有了一定数量的钱，压力就开始变得没有吸引力了。

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